La formación para el empleo es una herramienta de competitividad para las empresas y los trabajadores. En una economía globalizada e inmersa en un proceso de digitalización creciente, el capital humano es un factor clave para competir y la atracción y retención del talento debe convertirse en un objetivo estratégico para hacer a las empresas más competitivas en un mundo que se encuentra en constante evolución. Éstos son las princi-pales motivaciones que han llevado a CEPYME y a Randstad a elaborar, por segundo año consecutivo, el Informe Anual de Empleo en las Pymes.En este informe se resalta el peso y la contribución que tiene el empleo que generan las pymes en el conjunto de la economía española, anali-zando la demanda de empleo en las empresas de menor dimensión por tamaño y sector de actividad. De igual forma, se detalla la estructura y la evolución reciente del conjunto de ocupaciones que atiende a las necesi-dades de producción de este tipo de empresas. A partir de esta descripción, se realizan distintas hipótesis y previsiones que permiten anticipar las necesidades de perfiles de empleo de la eco-nomía española, por lo que dicho ejercicio de prospectiva podría orientar adecuadamente las estrategias y planes de acción para la formación y capacitación laboral de cualquier entidad pública y privada. Para ello, hemos sido capaces de desarrollar, con la inestimable colaboración del Centro de Predicción Económica (CEPREDE), un sistema integrado de análisis y seguimiento del empleo en las pequeñas y medianas empresas, a partir de los datos que proporcionan los registros de afiliación a la Segu-ridad Social y la Encuesta de Población Activa.
Los retos de la orientación laboral en el mundo digital
22 abril, 2024
