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Informe Randstad sobre tendencias en la formación

A lo largo de los últimos años, hemos observado  cómo el desempleo ha crecido en todos los sectores  de actividad, la reducción de la oferta ha provocado que los trabajadores y candidatos extiendan  su periodo de formación, para compensar la falta  de experiencia, o para asumir nuevas o adicionales  funciones dentro de sus organizaciones.  En este entorno, el empleado ha de maximizar su  valor para la empresa en la que trabaja. La formación y el reciclaje continuo, se han convertido en herramientas clave para fomentar su empleabilidad y dotarle de una clara ventaja competitiva  que además sea sostenible en el tiempo.

Este incremento del valor del trabajador es una  responsabilidad compartida, el empleado necesita  ofrecer cada vez más a la empresa y ésta necesita  maximizar la empleabilidad de sus trabajadores.  En este sentido muchas empresas están desarrollando espacios colaborativos de gestión del  conocimiento, en el que los empleados encuentran  un lugar para aprender y compartir experiencias  profesionales.

Enlace para acceder al Informe

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