53 empresas y entidades, incluida Divulgación Dinámica S.L. se adhieren al Código de Principios de Diversidad Generacional

53 empresas y entidades, incluida Divulgación Dinámica S.L.  se han adherido ya al Código de Principios de Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio Generación & Talento, por el que se reconocen como objetivo estratégico, el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente.

Este código recoge los siguientes principios aprobados por el consejo asesor del Observatorio GT: Divulgar y aplicar los principios recogidos en las directivas europeas vinculantes; fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional; comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa; garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo; desarrollar el principio de igualdad de oportunidades, en particular, el respeto al talento con independencia de la edad, y en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, desarrollo, promoción profesional y a las condiciones de trabajo; y cumplir con la legalidad vigente.

Cualquier organización puede adherirse a este Código de Principios, “puesto que es una iniciativa que pretende aunar a distintos grupos de interés: organizaciones públicas y privadas, empresas, instituciones académicas, medios de comunicación, organismos sociales, independientemente de su tamaño y número de trabajadores”, tal y como han explicado Ángeles Alcázar y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio Generación y Talento. “Éste es el primer código en esta materia en España”, explican

Acto de entrega de los certificados

La entrega de los certificados a las entidades y empresas firmantes tuvo lugar en el Campus Repsol coincidiendo con los Premios Generacción, que en su II edición han reconocido las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional de: Correos, Sacyr, Fundación Endesa, Sonepar Ibérica y Mutua Madrileña.

Arturo Gonzalo Aizpiri, director general de Personas y Organización de Repsol, ha inaugurado la entrega de los certificados del código de principio y los premios, destacando que la diversidad «forma parte del ADN que nos identifica como organización». Remarca que  la diversidad amplía el acceso al talento y que es una cuestión de «respeto, de igualdad de oportunidades y de competitividad y sostenibilidad a largo plazo». Asegura que la diversidad generacional es un «reto» en la gestión de personas y que Repsol trabaja para convertirlo en una «oportunidad», siendo una de las prioridades del Comité de Diversidad y Conciliación de la compañía energética.

La secretaria de Estado de Servicios Sociales, del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, Ana Isabel Lima, ha clausurado el acto, y ha destacado que estos reconocimientos y el Observatorio Generación & Talento son iniciativas imprescindibles “para plantearnos un futuro inmediato”. Hoy en día conviven en las empresas 4 generaciones;  “saber gestionar este capital humano va a ser uno de los factores clave de futuro”, en su opinión. “Comparto con el Observatorio GT su posición de aprovechar las fortalezas de todas y todos los trabajadores de las empresas independientemente de su edad”. La palabra diversidad, según la secretaria de Estado, es inseparable de otra: la inclusión, “donde nadie es excluido y todos tienen la oportunidad de desarrollar su talento”. En opinión de Ana Isabel Lima,  “debemos apostar por empresas diversas”;  “es fundamental cambiar la mirada y trabajar de una manera colaborativa con las distintas generaciones teniendo presente que todos podemos aportar algo a las organizaciones”, asegura. 

ANEXO – RELACIÓN DE LAS EMPRESAS Y ENTIDADES FIRMANTES DEL CÓDIGO DE PRINCIPIOS

2MIRADAS

AIR LIQUIDE

AJG CONSULTORES

ALSA

ALTRAN INNOVACIÓN

ARHOE-COMISIÓN NACIONAL PARA LA RACIONALIZACIÓN DE LOS HORARIOS ESPAÑOLES

ASOCIACIÓN CENTRO DE DIRECCIÓN DE RRHH

AXA

BANCO SABADELL

BANCO SANTANDER

BAXTER

BBVA

CAIXABANK

CEPSA

COCA-COLA. COMPAÑÍA DE SERVICIOS DE BEBIDAS REFRESCANTES

COMUNIDAD LABORAL TRABAJANDO IBÉRICA

COOPERACIÓN INTERNACIONAL

CORREOS Y TELEGRÁFOS

CORRESPONSABLES

DANONE

DIVULGACIÓN DINÁMICA

DR FRANZ SCHNEIDER

ENAGÁS

FERROVIAL

FUNDACION HAZLOPOSIBLE

FUNDACION LABORAL SAN PRUDENCIO

FUNDACIÓN MÁSFAMILIA

GENERALI

GRUPO ILUNION

HENKEL IBÉRICA, S.A.

HG SERVEIS DE COACHING I LIDERATGE PERSONAL

MAPFRE

META4

MUTUAL MIDAT CYCLOPS. MC MUTAL

NATURGY

NESTLÉ

QUIRÓN SALUD

REALE SEGUROS

REPSOL

RICARDO LUZ Y ASOCIADOS

SACYR

SAGARDOY ABOGADOS

SANDOZ FARMACÉUTICA

SELECT CAPACITACION Y SERVICIOS

SENIORS ESPAÑOLES PARA LA COOPERACIÓN TÉCNICA

SGS TECNOS

SUPERCUIDADORES

TELEFÓNICA

THALES ESPAÑA

UNIVERSIDAD EUROPEA DE MADRID

UNIVERSIDAD PONTIFICIA DE COMILLAS ICAI – ICADE

VEOLIA

ZURICH

 

 

 

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