El coach es un profesional encargado de guiarnos y facilitarnos el camino hacia nuestros objetivos personales y laborales. En el ámbito laboral, el coach también es conocido como coach empresarial o ejecutivo, y tiene como objetivo mejorar el desempeño de los trabajadores y la eficacia de los equipos de trabajo.
Desde un punto de vista sociolaboral, el perfil del coach se caracteriza por ser una persona empática, tolerante, proactiva y con una gran capacidad de escucha y comunicación. El coach debe ser capaz de generar un ambiente de confianza y de motivación para lograr que la persona o equipo de trabajo que está guiando desarrolle todo su potencial.
En cuanto a su formación, el coach empresarial suele tener una formación académica en el ámbito de la psicología, la pedagogía o la dirección de empresas, entre otros. Además, también es importante que tenga experiencia laboral en el ámbito empresarial, ya que esto le permitirá tener una visión más realista y cercana a la realidad de las empresas y sus problemáticas.
En cuanto a las competencias que debe poseer un coach empresarial, destacan la capacidad de liderazgo, la capacidad de gestión del cambio y la adaptación a los distintos perfiles de los trabajadores y equipos de trabajo. También es importante que tenga habilidades de motivación y de resolución de conflictos.
En definitiva, el perfil sociolaboral del coach empresarial se caracteriza por ser una persona empática, proactiva, con capacidad de liderazgo y gestión del cambio, y con una amplia experiencia laboral en el ámbito empresarial. Además, es imprescindible que tenga habilidades de comunicación y de motivación para lograr que las personas que están bajo su tutela se desarrollen en el ámbito personal y laboral de la mejor manera posible.
En Divulgación Dinámica Formación te ofrecemos una formación con los siguientes objetivos:
- Conocer y desarrollar las habilidades del coach, así como la metodología del proceso de coaching.
- Identificar los puntos fuertes y áreas de desarrollo y aprendizaje efectivos para el proceso de cambio.
- Dominar diferentes técnicas y herramientas para optimizar las capacidades personales, incrementando así el compromiso personal hacia el cambio.
