El entorno laboral está experimentando importantes cambios que darán lugar a una nueva relación entre personas empleadas y empresas y que requerirá a las nuevas generaciones desarrollar otras competencias profesionales para incorporarse adecuadamente en el mercado de trabajo. Esta transformación podría constituir un especial reto para las mujeres jóvenes. En este estudio se realiza una reflexión sobre si las personas jóvenes de ambos géneros están adquiriendo en igual medida las nuevas competencias demandadas o si, por el contrario, la diferencia en su desarrollo podría constituir un nuevo factor que agrave la especial vulnerabilidad que padecen las mujeres jóvenes.
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