Contratos bonificados en 2019. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) acaba de actualizar su Guía de Bonificaciones y Reducciones a la contratación (con fecha febrero de 2019). En este caso, su empresa encontrará todas las bonificaciones por colectivos de las que puede beneficiarse por formalizar el contrato con empleados de determinados colectivos. Además, se incluye también un glosario de términos en el que aclara conceptos como qué se entiende por “bonificación” y qué se entiende por “reducción”, víctimas de la violencia de género, víctimas de la violencia doméstica, personas en situación de exclusión social…
Recordatorio
Recuerde que tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo(BOE de 29 de diciembre de 2018), debe tener en cuenta algunas medidas como éstas:
– Contratos para la formación y el aprendizaje: han vuelto a endurecerse las limitaciones en materia de edad (RD-Ley 28/2018). Se deroga el apartado 1 de la disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores, que establecía la posibilidad de realizar contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años sin que fuese de aplicación el límite máximo de edad establecido en el párrafo primero del artículo 11.2.a) del propio Estatuto de los Trabajadores.
– Contratos vinculados a la tasa de desempleo del 15%. Se establece la derogación de todos los incentivos y contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo del 15 por ciento. Ahora bien, los contratos e incentivos que se hayan celebrado con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley (1 de enero de 2019), continuarán rigiéndose por la normativa vigente en el momento de su celebración
Pinche aquí para acceder a la guía publicada por el SEPE
