El repunte de los niveles de inflación, los temores de una recesión mundial y la incertidumbre geopolítica, junto con altos niveles de escasez de talento en puestos cualificados y de base tecnológica, ponen sobre la mesa un nuevo reto para las áreas de Recursos Humanos de la empresas españolas: pensar en formas creativas de atraer y conservar el talento y al mismo tiempo mantener competitivos los costes salariales.
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