El capital humano es un factor clave para competir en una economía global y la formación debería convertirse en un objetivo estratégico para hacer a las empresas más competitivas en un mundo que se encuentra en constante evolución. Ésta y no otra es la principal motivación que nos ha llevado a CEPYME y a Randstad a elaborar este Informe Anual de Empleo en las Pymes 2017. El análisis de los principales resultados que se presentan en esta publicación debería orientar adecuadamente las estrategias y planes de acción para la formación y capacitación laboral de cualquiera de las entidades públicas y privadas. De esta forma, se facilitaría la contratación en los sectores de las pymes y se podría, a su vez, identificar los perfiles laborales efectivamente demandados por las empresas de menor dimensión. Dado el peso y la contribución que tiene el empleo que generan las pymes en el conjunto de la economía española, se ha analizado la demanda de empleo en las pymes por tamaño y sector de actividad. De igual forma, se ha profundizado en la estructura y en la evolución reciente del conjunto de ocupaciones que atiende a las necesidades de producción de este tipo de empresas. A partir de este estudio, se han realizado distintas hipótesis y previsiones que nos permitirían anticipar las necesidades de perfiles de empleo de la economía española.
Los retos de la orientación laboral en el mundo digital
22 abril, 2024
