Los expertos en Recursos Humanos avalan la idea de que la tecnología lo ha cambiado todo en el área de atracción y selección del mejor talento. Ésta está totalmente integrada en todo lo que hacemos e influye en la mayoría de los aspectos del ciclo de atracción (o en casi todos). Los candidatos utilizan la tecnología para buscar y solicitar empleos. Los empleadores también la usan para fidelizar a los profesionales, crear comunidades de talento y entrevistar a los candidatos. Sin embargo, lo que todavía se desconoce bastante es cómo las compañías pueden aprovechar las preferencias tecnológicas de las personas en la búsqueda de empleo. ¿De qué manera pueden las empresas utilizar la tecnología para garantizar una ventaja competitiva en la actual guerra por el talento? Vea el informe elaborado por Manpower.
Los retos de la orientación laboral en el mundo digital
22 abril, 2024
