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Orientaciones para el empleo de un lenguaje inclusivo en cuanto al género en español

Un año más, el Objetivo más trabajado por las empresas españolas es el ODS 5 de Igualdad de género. Según el informe de resultados de la consulta empresarial sobre desarrollo sostenible realizado por el Pacto Mundial de la ONU España, el 64% de las empresas consultadas llevan a cabo acciones relacionadas con este ODS. Precisamente, una de las acciones que las empresas pueden implementar dentro del Plan de Igualdad, es la inserción del lenguaje de género. Según la Ley Orgánica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres se le otorga al lenguaje una importancia fundamental y se remite, en varias ocasiones, a la necesidad de utilizar un lenguaje incluyente y no sexista. Es decir, presentar una comunicación coherente con el compromiso que la empresa tiene por la igualdad.

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